返回首页
设为首页 | 注册会员 | 经营管理论坛 | 中经网-信息版 | 会员办公室
行业资讯  经济新闻  特别推荐  企业动态 
忘记用户名/密码?
党政管理
成功企业管理
政法管理
文教卫生管理
其他
·国外大学生社会实践活动的经验
·大学生村官畅谈“基层治理”
·大学生“村官”为基层治理添新气
·大学生暑期社会实践 探访人工湿
·“三所学院”创3个“全国第一”
·坪山新区 基层治理经验在全国推
目前位置:主页 > 行业纵横 > 特别推荐 >
李欣玉:完善女性员工权益事关企业长远发展
时间: 2018-08-25 14:23

  8月21日下午,在由《中国经营报》主办的中国企业社会责任高峰论坛“生态商业——创新与责任同行”分论坛上,携程(NASDAQ:CTRP)副总裁李欣玉表示:“保障女性员工权益、完善女性员工福利方面,是事关携程长远发展十分重要的环节。”

  《中国经营报》记者获悉,携程的女性员工数量占比高达61%,与之可对比的是,2016年美国硅谷前25大科技公司女性员工平均占比仅19.6%。

  在女性职场人士难以平衡工作与生活,吐槽“感觉身体被掏空”之时,携程却在着力为本公司的女性员工提供更为完善的服务,成为互联网企业的代表。这亦是这家旅游企业在履行社会责任上呈现出的特色。

  据悉,携程为女性员工提供的权益涉及物质与精神两方面。

  对于中高级职层女性,携程会提供10万?200万元不等的费用,及不超过7天的带薪休假,让她们可享受冻卵等高科技辅助生育福利。携程为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。据了解,仅孕期女员工打车报销这一项费用,携程每年就支出超过300万元人民币。此外,对怀孕的女员工提供专用的孕妇躺椅,并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室,满足女员工在各个时期的需求。

  携程方面表示,当前人口形势并不乐观,根据年初国家统计局发布的报告数据,自放开二胎政策之后,2017年中国新生儿数量约为1700万人,这比原卫计委预估的2300万人相比少了600万人,甚至与政府预估的最低线2000万人还有着300万人的距离。未来10年,中国处于育龄高峰期的女性人数萎缩将超过40%,中国人口出生率将面临雪崩。

  “人口影响国家以及企业的创新,现在生育意愿低下,有很大部分原因在于女性生育的职业成本非常高,携程为女性职业发展建立可以实现其潜力的环境。”携程方面表示。

  据悉,在心理健康层面,携程成立了“携程幸福旅程学院”,这是互联网行业中首家成立女性学院的企业。在课程设置上,该学院关注各个年龄段女性所面临的问题:既有针对女大学生的“面试技巧”和“职场气质”课;也有对初为人母的女性来说非常实用的“亲子关系”和“焦虑应对”课;还有针对成熟女性设置的“情绪管理”和“压力管理”课等。

  “某种程度上,完善女性员工权益已经成为携程内部企业文化的一部分。”李欣玉表示。


 
  来源: 未知
上一篇:官少卿:社会责任是企业必须要履行的义务
下一篇:没有了

友情链接:
协会介绍 | 关于网站 | 服务条款 | 诚聘英才 | 联系我们
Copyright 2002-2005 浙江中房商业发展有限公司 版权所有 浙ICP备09093201号-4