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天合光能扩张背后:员工分流引争议
时间: 2018-08-25 14:23

秦枭、吴可仲

光伏“531新政”已颁布近3个月时间,但其引发的震动仍未消散。

近日,台湾最大的太阳能制造商茂迪股份宣布其苏州昆山工厂因订单急剧缩减而停工,业内一片哗然。而与其相邻的组件龙头天合光能股份有限公司(以下简称“天合光能”)近日也有“裁员”的消息传出。

对此,天合光能高管张琪(化名)向《中国经营报》记者表示,裁员的说法不准确,部分员工离职是因公司组件产线搬迁,不愿接受工作调整安排所致。

裁员还是分流?

在天合光能工作已经近两年的李伟(化名)离职一个多月后,仍然没有拿到企业的离职补偿金。李伟原是天合光能组件三车间的员工,每个月的平均工资不到3000元。

2018年6月初,天合光能因产能进行技术升级,西区组件产线部分设备搬到盐城工厂。

张琪表示,公司制定了详细的安置计划,并对员工公开公布了安排计划。 给予前往盐城等分厂的员工安排一次性安家费和探亲假期。对不愿意选择去盐城等分厂的员工,公司安排到常州工厂的东区、北区车间同序列工种岗位工作并保持薪资福利不变。

李伟正是从天合光能此次调整中离职的,他表示,西区三个组件车间,一二组件车间基本服从安排,但很多人调动之后都选择离职,而三车间多数人不愿意去,不去就算旷工,最后被逼离职。

被迫离职的员工认为,天合光能单方面变更工作地点,应对员工作出补偿,遂作出了围堵厂门的举动。

不过,张琪对上述说法予以了否认,其表示,工作调动整个过程合理合法,整合处理方案与常州地方政府劳动管理部门做了沟通,得到劳动管理部门的充分认可和支持。个别员工认为从西区到东区/北区车间上班是公司变更工作地点,不愿意接受企业工作安排,提出要经济补偿,这是没有道理的,不会得到法律的支持。

记者咨询律师得知,若企业单方面提出变更工作地点,员工可申请相应的赔偿,但要依据劳动合同中规定的地点在何地,若在常州几个生产区之间调动,属正常调动。

除分流风波外,记者了解到,天合光能或受困于环保,生产线被迫调整。

7月25日常州市大气污染防治联席会议办公室印发了《常州市强制减排重点污染源清单的通知》中表明,天合光能6月份起停开主要产生大气污染的传统太阳能生产线10条,采用新工艺。

不过,记者在调查中发现,天合光能生产线并未停开,且处于满产的状态。

张琪告诉记者,常州市组织相关政府部门和专家进行核查后,认定天合光能的生产排放达标,最终发布的名单里没有天合光能。

常州市人民政府相关部门在接受本报记者采访时表示,相关情况正跟企业及员工核实,但需要一定时间了解。但截止到发稿,相关部门并未回复。

逆势扩张

尽管天合光能对于“裁员”予以了澄清,但现在厂区的工作人员都在担心自己会不会成为下一个被调动的对象。

对此,张琪表示,常州是天合光能的故乡。由于企业在不断进行电池和组件的技术升级改造,以及发展光伏智慧能源和能源物联网的新业务,原有的建筑空间不能满足企业的发展需求,加上天合光能不断扩大的市场需求,在常州总部基地的基础之上相应扩展国内和国外的其他生产基地是必要的。

实际上,始建于常州的天合光能已有20余年的发展史。据悉,截至2017年上半年,天合光能总资产234.84亿元,总负债127.44亿元,所有者权益107.41亿元。上半年,天合光能主营总收入110.76亿元,净利润1.32亿元。俨然已成国内光伏巨头。

但是,这个国内的光伏巨头在2017 年完成私有化之后略显低调,其全球组件出货量第一的桂冠也早早落入晶科能源囊中。

 
  来源: 未知
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