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个人介绍
[竺福江] 杭州民生药业集团有限公司董事长

  

  竺福江出生于1956年7月,现任杭州民生药业集团有限公司董事长、总裁、党委书记。竺福江先后担任车间副主任、厂工会主席、党委副书记、副董事长等职,1995年3月始至今,任公司董事长、总裁(总经理)、党委书记,兼杭州赛诺菲圣德拉堡民生制药有限公司董事长。

  1995年竺福江担任公司董事长以来,面对市场经济带来的严峻形势,带领全体民生人,先后进行了一系列大胆的改革,经过三大结构调整、企业整体改制和及时转换经营机制,把一家创建于1926年的老国有企业带出了困境。

  2003年,企业总资产达5亿多元,销售额、纳税总额和利润总额逐年增加,2003年,公司完成销售额8.37亿元,实现利润1.78亿元,实现利税2.79亿元,分别比上年增长72.97\%、181.6\%和163.9\%,其中利润总额和利税总额分别是1999年的14.3倍和6.45倍,21金维他从一个地方品牌提升为全国品牌,公司营运质量取得突破性提高,同时获得了一个具有知识产权的专利药,品牌战略也取得可喜成果,21金维他被认定为中国第一个也是目前惟一获得中国驰名商标的多维元素类产品。2002年制定的企业跳跃式发展战略目标全面实施,并取得显著成效,公司现为全国医药50强之一,2003年浙江省医药工业十强之一。公司在精神文明建设方面也取得可喜成绩,公司被誉为“抗非典,献爱心捐赠荣誉单位”。公司还成为全国医药行业获得“中国企业文化建设二十年建设实践奖”的三家企业之一。公司连续17年被(复)评为浙江省文明单位。竺福江上任以来,先后荣膺浙江省跨世纪十大杰出改革家、杭州市劳动模范、浙江省劳动模范、中国经营大师、浙江省创业企业家、浙江省优秀党员等荣誉称号。

  在企业经营发展中,竺福江提出并推行了许多适应形势要求具有民生特色的经营管理理念,为企业的发展指明了方向,充分体现出他求新求变,与时俱进的时代精神。1996年,在竺福江的提议下,将“尽心、尽力、尽责”确立为企业精神,鼓舞和鞭策民生员工为企业改革和发展奉献力量。2000年民生改制后,竺福江提出了“民生不但要穿新鞋而且要走新路”,要转变经营机制,竺福江及时对分配制度、用工制度等进行了改革,使改制后的民生真正做到了分配市场化、用工社会化,形成了一整套适应市场经济要求的内部经营机制,从而使一些优秀人才加盟到民生,员工的积极性得到了很大的提高。2001年,面对瞬息万变的外部形势,竺福江提出了“民生在勤,勤则不匮”的员工信条,激励员工勤思、勤奋、勤劳、勤俭,以“勤”来求得企业的兴旺发达。同年又提出了“改变我们自己”的创新理念,指出“人不变,脑袋要变;脑袋不变,只有变人”,“如果你认为现在已经没有什么可以改进和提高了,那么你离淘汰已经不远了。”这一创新理念极大地促进了企业各项创新工作和团队的进步,使公司的经营管理发生了可喜的变化。公司的经营业绩得到大幅提升。面对激烈竞争的形势,他制定并开始在企业全面实施跳跃式发展战略目标和公司中长期发展战略规划,目标是要创造一个民生发展的新时代,把民生办成永续发展的百年企业,提出了“你能走得多远,取决于谁与你同行”的理念,强调一支高素质的员工队伍是一个企业跳跃式、可持续发展的关键,要求员工不断提升管理能力和工作技能。竺福江还提出了专业化并富有激情的理念,“别人不能办到的,我们能办到”“把不利条件变为有利条件”“高效率的工作并争取尽可能好的结果。”提倡创新、敬业、合作三大精神。当企业跳跃式发展战略初见成效时,竺福江又把“一个企业的价值除了近期有快速发展外,更重要的是同时又具有可持续发展的能力”作为民生的价值观,提出要“增强危机意识,忧患意识和风险意识”,提出“企业处于低谷时,要防烦躁,无所适从,丧失信心;企业好的时候,要防浮躁,骄傲自满,固步自封。”

  “企业往往是在好的时候容易埋下祸根”等等,引导企业朝更远的目标前进。在2004年10月举行的世界自我药疗产业第六次亚太地区大会上,竺福江提出了“要让不健康的人健康起来,让健康的人更健康”的新的企业理念,受到与会代表的高度认同与称赞。

  观念的创新带动了技术、管理和制度创新,推进了企业跳跃式发展战略的实施。作为这项战略的核心战略品牌战略首先取得了显著成效。通过艰苦努力,21金维他已成为全国维生素的领军品牌,成为企业重点创利产品,销售额直线上升,2002年首次突破1亿元大关,2003年再度达到历史性的5亿元,预计2004年达到7亿元。


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